• 1. Demografischer Wandel
• 2. Gesetzliche Aspekte
• 3. Die Stellenbeschreibung
• 4. Das Anforderungsprofil
• 5. Praxis der Personalbeschaffung
• 6. Die interne Personalbeschaffung
• 7. Die externe Personalbeschaffung
• 8. Personalmarketing
• 9. Analyse der Bewerbungsunterlagen
• 10. Das Vorstellungsgespräch
• 11. Gesprächskompetenz
• 12. Zusätzliche Auswahlinstrumente

• Personalbeschaffung
• Stellenbeschreibung
• Bewerbungsunterlagen
• Vorstellungsgespräch
• Auswahlinstrumente
• Rahmenbedingungen
• Erfahrungsberichte
• Seminare und Trainings
• Über die Autorin

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• Interne Personalbeschaffung
• Externe Personalbeschaffung
• E-Recruiting
• Personalmarketing

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Aktuell

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„Den beste Mitarbeiter finden - Bewerberflut zielsicher bewältigen.”

Erschienen im Cornelsen Verlag in der Reihe „Das professionelle 1×1”.

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E-Recruiting

Zum E-Recruiting gehören alle elek­tro­ni­schen Wege der Per­so­nal­be­schaf­fung. Das Inter­net spielt dabei natürlich eine Schlüs­selrolle.

Die wich­tigs­ten Wege sind:

1. Stellen- bzw. Job-Börsen
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Nicht ohne Grund geht der Trend in der gesam­ten Per­so­nal­be­schaf­fung immer mehr in Rich­tung E-Recruiting. Die Bedeu­tung von Job­börsen wird in Zukunft noch stärker wach­sen.

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Mehr über Erfolgreiche Per­so­nal­su­che durch E-Recruiting erfah­ren Sie im Semi­nar Be­wer­ber­aus­wahl. Informieren Sie sich über das Semi­nar unter www.die-bewerberauswahl.de