• 1. Demografischer Wandel
• 2. Gesetzliche Aspekte
• 3. Die Stellenbeschreibung
• 4. Das Anforderungsprofil
• 5. Praxis der Personalbeschaffung
• 6. Die interne Personalbeschaffung
• 7. Die externe Personalbeschaffung
• 8. Personalmarketing
• 9. Analyse der Bewerbungsunterlagen
• 10. Das Vorstellungsgespräch
• 11. Gesprächskompetenz
• 12. Zusätzliche Auswahlinstrumente

• Personalbeschaffung
• Stellenbeschreibung
• Bewerbungsunterlagen
• Vorstellungsgespräch
• Auswahlinstrumente
• Rahmenbedingungen
• Erfahrungsberichte
• Seminare und Trainings
• Über die Autorin

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• Personalmarketing

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Aktuell

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Die externe Per­so­nal­be­schaf­fung bie­tet eine große Aus­wahl­mög­lichkeit. Ihnen ste­hen neben dem gesam­ten Arbeits­markt auch Werk­zeuge zur Verfügung, die es ermög­lichen, Per­so­nen als poten­ti­elle Mit­ar­bei­ter anzu­spre­chen, die für den Arbeits­markt eigent­lich gar nicht zur Verfügung ste­hen.

Die Wahr­schein­lich­keit, die vakante Stelle opti­mal zu besetz­ten, steigt mit der Aus­wahl und Qua­lität der Bewer­ber.

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