Buchkapitel
Demografischer Wandel
Die Rekrutierung wird in Zukunft mit den demografischen Veränderungen schwieriger werden. Die Alterszusammensetzung der deutschen Bevölkerung hat sich in den vergangenen Jahrzehnten stark verändert. Auch in Zukunft wird die allgemeine Alterung der Gesellschaft weiter voranschreiten und sogar noch viel stärker sichtbar werden. Der jugendliche Bevölkerungsanteil nimmt weiter ab, der Anteil an Älteren nimmt weiter zu. Für das Jahr 2050 werden die 50-70 Jährigen die größte Bevölkerungsgruppe stellen.
Mit der Altersstruktur der Verbraucher werden sich die Märkte und auch die Arbeitsmärkte verändern. Neue Risiken aber auch neue Chancen entstehen und es wird nicht nur Verlierer geben. Wer schnell und flexibel reagiert, kann auch im zunehmenden Wettbewerb die Chancen für sich nutzen.
Gründe für die Veränderungen
Ein Grund für die demografischen Veränderungen ist der Geburtenrückgang. Nachdem in Deutschland 2 Weltkriege überstanden waren, gab es ab den 50er Jahren einen rasanten Wirtschaftsboom mit gleichzeitig stark wachsender Bevölkerung. Die geburtenstarken Jahrgänge bis etwa 1964 bilden heute noch einen relativ großen Bevölkerungsanteil und einen großen Teil der Erwerbstätigen. Seit etwa 1964 nimmt die Geburtenrate ab, heute bekommt die durchschnittliche deutsche Frau nur noch etwa 1,3 Kinder.
Ein weiterer Grund ist die steigende Lebenserwartung. Aufgrund der allgemein guten Lebensbedingungen, medizinischen Versorgung usw. steigt die allgemeine Lebenserwartung stetig an. In der Vergangenheit mussten immer wieder Prognosen über die zukünftig zu erwartende maximale Lebenserwartung nach oben korrigiert werden. Wir werden demnach auch in Zukunft immer älter werden. In der westlichen Welt steigt die Lebenserwartung derzeit jedes Jahr um 3 Monate.
(Schirrmacher, Frank (2005): das Methusalemkomplott)
Zahlen und Fakten
Bis zum Jahr 2050 wird die deutsche Bevölkerung voraussichtlich von heute ca. 82 Mio. um 12 bis 17 Mio. abnehmen. Dabei wächst der prozentuale Anteil an älteren Menschen stark an, der an jungen Menschen nimmt stark ab. Der Anteil der Jugendlichen wird von heute bis 2050 um etwa 45 Prozent sinken, gleichzeitig wird der Anteil der über 60 jährigen fast verdoppeln, die über 80 jährigen werden sich anteilig verdreifachen. Die Zahl der über 100 jährigen wird mit 70.000 etwa sechs mal so hoch sein wie heute.
Bis diese Zahlen Wirklichkeit werden vergehen noch gut 40 Jahre, aber wir werden Veränderungen im Arbeitsleben schon sehr viel früher spüren. Bis 2010 wird die Hälfte der Belegschaften in vielen Firmen älter als 50 Jahre sein. Die Alterung wird zwischen 2010 und 2020 noch langsam und stetig, ab 2020 sprunghaft ansteigen.
Weitere Artikel zum demografischen Wandel finden Sie demnächst hier.