• 1. Demografischer Wandel
• 2. Gesetzliche Aspekte
• 3. Die Stellenbeschreibung
• 4. Das Anforderungsprofil
• 5. Praxis der Personalbeschaffung
• 6. Die interne Personalbeschaffung
• 7. Die externe Personalbeschaffung
• 8. Personalmarketing
• 9. Analyse der Bewerbungsunterlagen
• 10. Das Vorstellungsgespräch
• 11. Gesprächskompetenz
• 12. Zusätzliche Auswahlinstrumente

• Personalbeschaffung
• Stellenbeschreibung
• Bewerbungsunterlagen
• Vorstellungsgespräch
• Auswahlinstrumente
• Rahmenbedingungen
• Erfahrungsberichte
• Seminare und Trainings
• Über die Autorin

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• Wichtige Gesetze
• Demografischer Wandel

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Aktuell

Das neue Buch von Susanne Weber:

„Den beste Mitarbeiter finden - Bewerberflut zielsicher bewältigen.”

Erschienen im Cornelsen Verlag in der Reihe „Das professionelle 1×1”.

Erhältlich bei Amazon.

Aktuelle Rah­men­be­din­gun­gen bei der Per­so­nal­be­schaf­fung

Die gelun­gene Be­wer­ber­aus­wahl gehört zu den Erfolgs­fak­to­ren eines Unter­neh­mens und ent­wi­ckelt sich zuneh­mend zu einem limi­tie­ren­den Fak­tor beim Unter­neh­mens­wachs­tum.

Hohe Arbeits­lo­sig­keit bei gleich­zei­ti­gem Man­gel an Fach- und Führungskräften kenn­zeich­nen den Arbeits­markt. Aktuelle gesetz­li­che Vor­schrif­ten neh­men Ein­fluss auf die Per­so­nal­be­schaf­fung und der demo­gra­fi­sche Wan­del zwingt zum Umden­ken in vie­len Unter­neh­men.

Bereits heute haben wir ei­nen deut­li­chen Man­gel an Inge­nieu­ren, Fach- und Führungskräften auf der obe­ren und mitt­le­ren Mana­ge­men­tebene. Die Pro­bleme in die­sem Bereich, geeig­nete Mit­ar­bei­ter zu fin­den, wer­den mit der demo­gra­fi­schen Ent­wick­lung noch wei­ter zuneh­men.

Bereiten Sie sich gezielt vor und lei­ten Sie alle wich­ti­gen Schritte ein, um für die Zukunft Ihren Per­so­nal­be­darf zu decken und sichern!