• 1. Demografischer Wandel
• 2. Gesetzliche Aspekte
• 3. Die Stellenbeschreibung
• 4. Das Anforderungsprofil
• 5. Praxis der Personalbeschaffung
• 6. Die interne Personalbeschaffung
• 7. Die externe Personalbeschaffung
• 8. Personalmarketing
• 9. Analyse der Bewerbungsunterlagen
• 10. Das Vorstellungsgespräch
• 11. Gesprächskompetenz
• 12. Zusätzliche Auswahlinstrumente

• Personalbeschaffung
• Stellenbeschreibung
• Bewerbungsunterlagen
• Vorstellungsgespräch
• Auswahlinstrumente
• Rahmenbedingungen
• Erfahrungsberichte
• Seminare und Trainings
• Über die Autorin

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• Interne Personalbeschaffung
• Externe Personalbeschaffung
• E-Recruiting
• Personalmarketing

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Aktuell

Das neue Buch von Susanne Weber:

„Den beste Mitarbeiter finden - Bewerberflut zielsicher bewältigen.”

Erschienen im Cornelsen Verlag in der Reihe „Das professionelle 1×1”.

Erhältlich bei Amazon.

Die interne Per­so­nal­be­schaf­fung

Bei der inter­nen Per­so­nal­be­schaf­fung wird inner­halb des Unter­neh­mens nach einem passen­den Mit­ar­bei­ter gesucht. Entscheidet sich ein Unter­neh­men für die interne Stel­len­aus­schrei­bung, wird die Stelle in der Regel meh­rere Wochen aus­ge­schrie­ben. Das Unter­neh­men ist jedoch nicht ver­pflich­tet, ei­nen inter­nen Bewer­ber für die aus­ge­schrie­bene Stelle ein­zu­stel­len.

Die Wege der inter­nen Per­so­nal­be­schaf­fung sind viel­fältig, im Buch stel­len wir Ihnen die wich­tigs­ten vor. Außerdem ler­nen Sie Vor­teile und Nach­teile der inter­nen Per­so­nal­be­schaf­fung ken­nen.

Mehr über interne Per­so­nal­be­schaf­fung erfah­ren Sie im Semi­nar Be­wer­ber­aus­wahl.
Informieren Sie sich über das Semi­nar unter www.die-bewerberauswahl.de