• 1. Demografischer Wandel
• 2. Gesetzliche Aspekte
• 3. Die Stellenbeschreibung
• 4. Das Anforderungsprofil
• 5. Praxis der Personalbeschaffung
• 6. Die interne Personalbeschaffung
• 7. Die externe Personalbeschaffung
• 8. Personalmarketing
• 9. Analyse der Bewerbungsunterlagen
• 10. Das Vorstellungsgespräch
• 11. Gesprächskompetenz
• 12. Zusätzliche Auswahlinstrumente

• Personalbeschaffung
• Stellenbeschreibung
• Bewerbungsunterlagen
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• Auswahlinstrumente
• Rahmenbedingungen
• Erfahrungsberichte
• Seminare und Trainings
• Über die Autorin

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• Telefoninterview
• Assessment-Center
• Biografisches Interview
• Psychologische Testverfahren
• Probearbeitstag
• Graphologische Gutachten

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Aktuell

Das neue Buch von Susanne Weber:

„Den beste Mitarbeiter finden - Bewerberflut zielsicher bewältigen.”

Erschienen im Cornelsen Verlag in der Reihe „Das professionelle 1×1”.

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Graphologische Gut­ach­ten

Bei einem gra­pho­lo­gi­schen Gut­ach­ten wird ein hand­schrift­lich ver­fass­tes Doku­ment Ihres Bewer­bers ana­ly­siert. Der Gra­pho­loge zieht hier­bei Rückschlüsse von der Hand­schrift auf die Per­sön­lich­keits­merkmale Ihres Bewer­bers.

Bestimmte Kenn­zei­chen einer Hand­schrift, wie Größe, Schrift­stärke und Schreib­ver­lauf wer­den geprüft und als Grund­lage für Vor­her­sa­gen über das Arbeits­ver­hal­ten genutzt.

In Deutsch­land fin­det die­ses Instru­ment wenig Anwen­dung und bedarf der Zustim­mung des Bewer­bers.