Buchkapitel
Das biografische Interview
Im biografischen Interview erfragen Sie die wichtigen Aspekte der Vergangenheit und Gegenwart Ihres Bewerbers. Aus diesen Daten erstellen Sie eine Vorhersage, inwieweit der Bewerber über Kompetenzen verfügt, die einen guten Mitarbeiter ausmachen. Es wird hierbei unterstellt, dass vergangenes Verhalten Zukünftiges vorhersagt.
Das Interview hat gute Prognosemöglichkeiten bezüglich Motivation, Arbeitsstil, Teamfähigkeit und anderen Verhaltensweisen. Die Methode ist allerdings aufwendig und fundierte Fachkenntnisse des Interviewers sind unabdingbar. Des Weiteren verlangt es vom Bewerber ein hohes Maß an Offenheit.
Vor dem Interview ist eine tiefgründige Prüfung der Erfolgsfaktoren bzw. Kompetenzen nötig.
Welche Faktoren machen Ihren Mitarbeiter erfolgreich?
Welche Erlebnisse in der Biografie Ihrer Mitarbeiter haben ihn erfolgreich gemacht und stimmen seine Kompetenzen überein?
Der Interviewer erfragt die Lebensgeschichte und erkennt die wichtigen Zusammenhänge. Besonders Brüche in der Biografie und deren Lösung sind aufschlussreich.
Es ist immer interessant Talente zu erfragen. Die Förderung oder die Behinderung in deren Ausübung ist aussagekräftig.