• 1. Demografischer Wandel
• 2. Gesetzliche Aspekte
• 3. Die Stellenbeschreibung
• 4. Das Anforderungsprofil
• 5. Praxis der Personalbeschaffung
• 6. Die interne Personalbeschaffung
• 7. Die externe Personalbeschaffung
• 8. Personalmarketing
• 9. Analyse der Bewerbungsunterlagen
• 10. Das Vorstellungsgespräch
• 11. Gesprächskompetenz
• 12. Zusätzliche Auswahlinstrumente

• Personalbeschaffung
• Stellenbeschreibung
• Bewerbungsunterlagen
• Vorstellungsgespräch
• Auswahlinstrumente
• Rahmenbedingungen
• Erfahrungsberichte
• Seminare und Trainings
• Über die Autorin

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• Der Eingang der Bewerbungsunterlagen
• Auswertung der Bewerbungsunterlagen
• Beurteilung von Zeugnissen

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Aktuell

Das neue Buch von Susanne Weber:

„Den beste Mitarbeiter finden - Bewerberflut zielsicher bewältigen.”

Erschienen im Cornelsen Verlag in der Reihe „Das professionelle 1×1”.

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Analyse der Bewer­bungs­un­ter­la­gen

Mit dem Ein­gang der Bewer­bungs­un­ter­la­gen kann der erste Aus­wahl­pro­zess begin­nen. Bewerbungsunterlagen können sie per Post, E-Mail oder in ande­rer Form erhal­ten.

Wie gehen Sie nun mit den Bewer­bun­gen um?
Welche Kri­te­rien sind für eine erste Vor­aus­wahl wich­tig?
Welche Umgangs­re­geln sind für ein posi­ti­ves Image Ihres Unter­neh­mens wich­tig?

Nutzen Sie die Arbeits­blätter, die Ihnen auf den fol­gen­den Sei­ten zum Down­load ange­bo­ten wer­den! Sie wer­den Ihnen bei der Ana­lyse Sicher­heit geben und hel­fen Zeit zu spa­ren.